Führungskräfteentwicklung
Führung stärken. Verantwortung verteilen.
Wenn Entscheidungen immer bei denselben wenigen landen, neue Führungskräfte mit Konflikten alleinbleiben oder ein Kulturwandel im Alltag nicht ankommt: Ich begleite euch mit Coaching, Workshops und mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen – auch gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen von Silicon Valley Alliances.
Für neue und erfahrene Führungskräfte sowie Teams, die Zusammenarbeit und Entscheidungen verbessern wollen.
“Jede echte Entscheidung landet noch bei denselben drei Menschen.”
“Neue Führungskräfte stehen mit Konflikten und Motivationsproblemen allein.”
“Wir reden über Kulturwandel. Im Alltag bleibt alles gleich.”
“Schwierige Entscheidungen werden immer weiter nach oben gereicht.”
“Wir befördern Menschen in Führung – und lassen sie dann allein.”
Führungsprobleme zeigen sich zuerst an Menschen.
Wir arbeiten an den Situationen, in denen Führung jeden Tag gebraucht wird:
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Führungskräfte in längeren Programmen mit Live-Praxis entwickeln – nicht in einmaligen Inspirationstagen.
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Urteilskraft stärken, damit Entscheidungen nicht immer zu denselben wenigen eskalieren.
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1:1 an den Herausforderungen arbeiten, vor denen Führungskräfte gerade stehen.
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Ändern, wie Menschen am Montag danach führen – nicht nur, was sie im Raum hören.
Fallbeispiel
Führungskräfte, die blieben und wuchsen.
Das Fallbeispiel beschreibt die Arbeit im Führungsprogramm, meine Rolle gemeinsam mit Silicon Valley Alliances und die Veränderungen, die das Unternehmen berichtet hat.
Den Fall zum Führungsprogramm lesen (EN)Lasst uns gemeinsam anfangen.
Wir klären, welche Unterstützung zu euren Zielen und euren Leuten passt. Das kann ein einzelner Workshop, Coaching oder ein längerfristiges Entwicklungsprogramm sein.
Silicon-Valley-Alliances-Führungsprogramm
Ein Entwicklungsprogramm mit praktischen Übungen, Austausch unter Führungskräften und Anwendung im Arbeitsalltag. Ich begleite und entwickle es gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen von Silicon Valley Alliances.
Führungsprogramm besprechen →Experten- und Kulturentwicklungsprogramme
Gemeinsam mit Silicon Valley Alliances begleite ich Programme für internationale Unternehmen, die ihre Fachleute weiterentwickeln und die Zusammenarbeit über Standorte hinweg verändern wollen.
Lass uns sprechen →1:1-Führungskräfte-Coaching
Für Führungskräfte, die neu in ihrer Rolle sind, einen Konflikt bearbeiten oder ihre Mitarbeiter besser unterstützen wollen. Wir arbeiten an konkreten Situationen aus Deinem Alltag.
1:1-Coaching ansehen →Gezielte Führungs-Workshops
Kurze, fokussierte Workshops – zum Beispiel zu Motivation, schwierigen Gesprächen oder einer Herausforderung, die eure Leute gerade teilen.
Workshop besprechen →Workshop-Reihe für Kultur
Eine Reihe von Workshops, um eine innovativere, agilere und resilientere Kultur aufzubauen – mit Praxis zwischen den Sessions.
Workshop-Reihe besprechen →Etwas anderes geht auch, wenn ihr eine Mischung aus Coaching, Workshops und längerer Entwicklung braucht.
Wenn Du das Denken dahinter vertiefen willst
Ich schreibe über Urteilskraft, Motivation, verteilte Entscheidungen und warum Leistungsprobleme meist Führungsprobleme sind. Diese Texte gehen tiefer, als eine Landingpage kann.
Was sollen eure Führungskräfte anders können?
Erzählt mir, was gerade schwierig ist oder was ihr entwickeln wollt. Wir besprechen, ob Coaching, ein Workshop oder ein Programm zu eurer Situation passt.